仕組みの検索結果

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  • onoderau1
    RT @payequity1: 【藤沢数希】いったん既得権を握った大企業の正社員や公務員が、どれだけ与えられた仕事に向いていなくても、どれだけサボっていても給料をもらい続けられる一方で、非正規社員がどれだけがんばっても報われないような仕組みがあっていいわけはない。https:/…2018-03-28 22:52:33 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【日経】時間をかけて働くほど賃金が増える現在の制度には、働き手自身の生産性向上への意識が高まりにくいという問題がある。戦後、長く続いてきた仕組みだが、国際的にみて低い日本のホワイトカラーの生産性を上げるには制度の見直しが不可欠だ。https://…2018-03-11 23:06:04 by 小野寺有一
  • onoderau1
    「第四の権力」は、その チェック アンド バランス の仕組みができる前に終焉を迎えそうだ。 「70歳を超える父母が、ついに新聞を読まなくなった理由」について。 https://t.co/aufaEz6RGd2018-01-13 12:45:27 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【藤沢数希】いったん既得権を握った大企業の正社員や公務員が、どれだけ与えられた仕事に向いていなくても、どれだけサボっていても給料をもらい続けられる一方で、非正規社員がどれだけがんばっても報われないような仕組みがあっていいわけはない。https:/…2018-01-03 23:05:52 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【藤沢数希】いったん既得権を握った大企業の正社員や公務員が、どれだけ与えられた仕事に向いていなくても、どれだけサボっていても給料をもらい続けられる一方で、非正規社員がどれだけがんばっても報われないような仕組みがあっていいわけはない。https:/…2017-10-11 22:22:16 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【竹中平蔵】オランダは労働市場の大きな改革を実行しました。労働市場の改革で大切なことは、同一労働同一条件を実現すること、その一方で労働者が長時間労働と短時間労働について自由に選べることなど多様な仕組みを作ることです。 https://t.co/J2017-10-11 08:33:37 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【藤沢数希】いったん既得権を握った大企業の正社員や公務員が、どれだけ与えられた仕事に向いていなくても、どれだけサボっていても給料をもらい続けられる一方で、非正規社員がどれだけがんばっても報われないような仕組みがあっていいわけはない。https:/…2017-08-31 06:03:05 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @NomuraShuya: 文科省が大学等の認可権限を独占する仕組みは、天下りが認可の暗黙の条件になったり、天下り先の既得権を維持する(他大学の新設を認めない)ことで天下りの追加や継続を図ることに繋がる。前川元次官は、かかる岩盤規制と天下りの仕組みを死守してきた人で、今ま…2017-06-04 09:56:46 by 小野寺有一