従業員の検索結果

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  • uchinoharuhito
    安藤百福氏は、GHQの某氏からアルカポネに例えられて、名指しで批判されたりと、在日台湾系華僑の大物というのが実際の姿だったようだ。密輸やブローカーもやっていたらしい。従業員の前で「ちゃうちゃうとちゃう」と言って緊張して固まるようなウブな人間ではない。w 再ドラマ化希望。#まんぷく2018-12-26 21:19:48 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    田端さんを叩いている人たちは気づいていないと思うけど、田端さんがああいう発言を続けると、彼の考えを受け入れることができない人はZOZOで働こうとせず、「自己責任」だと考える人だけが入社し、ZOZOの従業員のベクトルが揃うと思う。た… https://t.co/q4SPlk6Z6q2018-12-26 16:00:31 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    戦争で学校に行けなかった若い従業員に奨学金を支給した会社や社長一家をスケープゴートにするというGHQの発想が不可解。徴税を強めるGHQと国税当局への反発が強まるだけで逆効果かと。GHQや国税当局に反抗的な法人や個人をみせしめの対象… https://t.co/yHn5RAzxS52018-12-25 08:27:23 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    従業員に奨学金を一括で2万2千円払えたのに、罰金7万円が払えずに販売権を売ろうとしている謎。1ダネイホン=60円とすると、奨学金は367ダネイホンで罰金は1167ダネイホン。東京事務所の家賃150円は2.5ダネイホン。 #まんぷく2018-12-18 12:47:36 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    今野氏の言っていることは、仕事をすぐに辞められたら困るブラック企業の経営者の言うことと変わらんじゃん。ブラック企業の経営者も、「今すぐ辞めてしまえばいい」「顧客なんか関係ない」という考えの従業員に、「『仕事』をなんだと思っているん… https://t.co/GjNLMShiLn2018-12-18 11:56:41 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    数名の若い従業員の夜学の学費を奨学金として与えたら、社長が刑務所にぶち込まれて、会社を処分しなければならない状況になった、なんて話、あまりにも荒唐無稽で、手榴弾を投げたくなる気持ちになるわい。w #まんぷく2018-12-18 09:49:00 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    BKのドラマスタッフはちゃんと検証したのかなぁ。6名の従業員への奨学金が給与だとして、その総額の中の所得税分なんって微々たるものでしょう。脱税額は知れているはず。そんなんで年4間の重労働って、さすがにないと思うなー。 #まんぷく2018-12-15 09:34:03 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    6名の従業員への奨学金を給与扱いにしなかったぐらいで4年間の重労働ってありうる?罰金も7万円って夜学に通わせるための奨学金の総額をはるかに上回っているんじゃないかなー。GHQが無茶苦茶なのか、他に大きな余罪があったのか。安藤百福氏… https://t.co/WgNwVNXNxH2018-12-15 09:26:43 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    6名の従業員への奨学金を給与扱いにしなかったぐらいで4年間の重労働ってありうる?罰金も7万円って夜学に通わせるための奨学金の総額をはるかに上回っているんじゃないかなー。GHQが無茶苦茶なのか、他に大きな余罪があったのか。安藤百福氏… https://t.co/41uLl367XY2018-12-15 09:24:49 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    発明家という設定なのに、萬平さんは生産性を高める改善・改良に興味を持たない。そんな発明家や開発者を僕は見たことがない。塩の品質を高める際にも、画期的な方法を編み出すわけではなく、従業員の手間を増やすことで実現。しかし、収量は減る。時間当たりの儲けもたぶん減っているはず。#まんぷく2018-12-11 04:36:59 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    できる改善・改良もせずに、従業員の一部をダネイホン作りに従事させ、塩作りをより過酷なものにして、さらにダネイホンの原材料を集めさせ、仕事を増やされた従業員が不満を持ようになり、その一部が手榴弾を海に投げ入れ、従業員全員と共にGHQ… https://t.co/JiCI0cqhkw2018-12-11 04:22:26 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    「塩作ってる所は他にもたくさんある」と福ちゃんは言うけど、その後、飛躍的に生産性を高める製塩法が生まれており、発明家としてやることがなかったわけではない。鉄板を81枚並べたあの方式にも改良の余地はあり、従業員を労苦から解放し、生産… https://t.co/uoTNSWN02H2018-12-11 03:54:27 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    真一さんがやってきたことをきっかけに、従業員の不満は解消される方向へ。今日は立花塩業が会社としてちゃんと機能しているか、下見に来たのかな? #まんぷく https://t.co/qQtgaVAlho2018-11-29 18:33:59 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    萬平さんはああいう人だし、福ちゃんは萬平さんに「社長だから考えてください、しっかりしてください」と言うだけで自分でなんとかする気が失せてしまったようだし、鈴さんはどつくだけだし、タカちゃんは従業員同士の争いの火種になっているし、そ… https://t.co/Q7SXsWmB6y2018-11-28 19:57:10 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    半分もピンハネされても気づかないというちょっとあり得へん状況を無理にこさえて危機に陥れ、少ない給料しか払えない従業員たちの不満を和らげようと慰労会を行うも、 塩の品質を高めるためには生産量を落としてもやむなしと考え、ジレンマを解決… https://t.co/kI1FSkxw0e2018-11-14 11:42:21 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    単純な肉体労働に従事する塩軍団に消費者の喜ぶ姿を見せることは、労働疎外に陥るのを防ぐ意味でも、特に意味がある。従業員全員を連れてラーメン屋に最初に行ったのは、経営者としては正解。ハナちゃんのところには、実際に売れてから、稼いだお金… https://t.co/DpPMuCvrPs2018-11-12 01:55:45 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    毎日1千万円。w 赤い小池氏は適当なことを言っていらっしゃる。1千万円をトヨタの全従業員の36万人で割ると28円ぐらい。トヨタが1日に従業一人あたり28円の経費しか使えない会社であるはずがない。 https://t.co/a3sUOIApp42018-06-30 10:52:44 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    有名になってお客が増えて良かったのではないかと思ったが、従業員が辞めると困るね。宝だし。報道を真に受けたカミサンにいかがわしい店だと思われて行きにくくなる男性客も出てくるよなぁ。Webサイト(… https://t.co/feXXscDxtY2018-04-26 10:37:39 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    続き)ああいう様を見て「御用組合的」であると否定することは簡単だが、「賃金を上げろ」とは言わずに「上層部は現場からの提案に対して否定から入るな」と言う従業員は世界的に見ても珍しいのではないか。業績を上げたら賃金を上げるトヨタの従業員は業績を上げるための提案を否定するなと要求する。2018-03-17 19:32:20 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    昨夜の #日経プラス10 でトヨタの労使交渉の模様が紹介されていたが、従業員側が経営陣に「自分たちが提案をしても上層部が否定から入って現場の人間たちのやる気を削いでいる」というような苦言を真顔でぶつけていた。パイを大きくすることに… https://t.co/g4bAe7qatM2018-03-17 19:18:59 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    続き)既存の古い産業や業種では、政府が従業員の給料を引き上げたり、労働時間を減らすように求めても、なかなか応じようとしないだろう。応じたら、後発国・地域の競合勢力に対して、競争力を維持できず、自らの首を絞めるからである。2018-02-27 06:29:21 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    続き)解雇規制がかかった状態では、従業員を安い賃金で長時間労働させることによって、既存の古い産業や業種を維持することは可能だろう。しかし、このような悪い労働条件で働く者を多く抱えた企業からは、新しく高い経済価値を持った商品・サービスは生まれにくく、イノベーションも起きにくい。2018-02-27 05:37:46 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    続き)企業が稼ぐ上で大した貢献ができない従業員を解雇せず、良い労働条件で雇い続けたら、貢献の大きな従業員に高い報酬を与えられずに逃げられ、その企業はいずれ倒産し、結局は全従業員を解雇せざるを得なくなるだろう。2018-02-27 01:55:03 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    #裁量労働制 で働く雇用契約になっている従業員にとっては、使用者や上司から裁量のない業務や残業をするよう命令された時にこれを拒否する根拠になる法律なんだけどなぁ。制度には欠陥はないので、反対ではなく、不法な適用を拒否しましょうとい… https://t.co/usC5CWqyGs2018-02-26 10:19:09 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    「犯人は、縛り上げた従業員にビットコインの送金を要求。」とのこと。現金を置いていなければ強盗に襲われる心配はない、と思っていたが、考えが甘かった。 / カナダの仮想通貨取引所 銃を持った強盗に襲撃される... https://t.co/62rvQBF48M #NewsPicks2018-01-28 20:11:03 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    「犯人は、縛り上げた従業員にビットコインの送金を要求。」とのこと。 現金を置いていなければ強盗に襲われる心配はない、と思っていたが、考えが甘かった。 / カナダの仮想通貨取引所 銃を持った強盗に襲撃さ... https://t.co/62rvQBF48M #NewsPicks2018-01-28 20:09:36 by UchinoHaruhito 内野晴仁