従業員の検索結果

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  • uchinoharuhito
    @carlosghosn たいていの経営者は、従業員やパートナー企業を真にやる気にさせることができておらず、うまく incentive(誘因)を働かせることができる経営者は実はまれ。だから、まれな例はちゃんと研究をする価値がある。… https://t.co/2Jc1cZ8eA32019-04-09 03:35:20 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    @carlosghosn CEOが「今ここでこういうインセンティブが必要だ」と考えた時に、社内規定が変わるまで支払えないとしたら困るでしょ。CEOは普通の従業員とは違い、実績を上げることができなければクビになる存在なので、自分の裁量で支払える予算枠を持つのは当然。#ゴーン2019-04-07 00:54:10 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    @carlosghosn そもそも、CEOリザーブという予算枠って、CEOによるそういう使い方を許すために創設したんでしょう?従業員が社内規定に従いながら使っている予算枠が余っていることが、さらなるインセンティブが不要であることを意味しない。 #ゴーン2019-04-07 00:47:23 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    @carlosghosn CEOの判断でテコ入れするするためにはCEOリザーブから支払う必要がありますね。子会社の報奨金は社内規定に基づいて従業員の手によって支払われるもの。子会社の予算からCEO命令でテコ入れのためのインセンティ… https://t.co/r9nVaBpdRj2019-04-07 00:37:51 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    @carlosghosn 日産から"インセンティブ"として受け取ったお金は、当然幹部の報酬に混ざるだろう。頑張った他の従業員の報酬にも混ざっているだろう。報酬として得たお金を何に使おうが自由。 この図式を見て「#ゴーン は悪いやっ… https://t.co/SJHDb0BiOB2019-04-04 02:39:06 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    経営者と一般従業員の給料や報酬の差が小さい点が「日本的経営」の良いところであると盛んに言われていた時期もあったが、それでグローバル経営者が日本にやってこなかったらどうなるか。経営トップに高額報酬を支払える会社にするということはグローバル経営者としては極めて合理的な行動。 #ゴーン2019-04-02 20:57:56 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    #ゴーン さんの逮捕後、西川CEO率いる日産取締役会は社内に箝口令を敷き、従業員たちから様々な自由を奪い、ゴーンさんに身近な存在だった者を次々にパージしている。西川CEOはある意味、ゴーンさん以上に権力を集中させているようだが、か… https://t.co/8mPIERsmQV2019-03-28 12:09:47 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    内部調査報告書は外部者にも、株主にも、日産の従業員にも公開されていないようである。「内部調査の結果、『不正』が見つかった。」という言葉だけが繰り返され、「不正」の見出しと数行程度の概要的な情報だけがリークされ、それをメディアが報道し、詳細については何一つ伝わってこない。 #ゴーン2019-03-25 09:16:54 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    逮捕されて数日後に役員や従業員を解任・解雇するような企業は、優秀な人材を集めにくくなって、次第に沈没していく。来年の春に日産に第一希望で入社する人は、だいぶ減るんじゃないかな。#ゴーン さんに憧れて入社した人もたくさんいたようだが… https://t.co/gBWk5pOrT02019-03-23 12:36:45 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    役員や従業員が犯罪の疑いをかけらえた時点で、携帯電話で相談に乗ってくれる弁護士事務所と会社が契約してもいいですね。従業員を守る姿勢を示すと優秀な人材を確保し易くなるのではないだろうか。24時間対応のところの弁護士事務所はあるだろうか。弁護士ネットワークでもいいけど。 #推定無罪2019-03-23 12:30:58 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    企業の内部で、推定無罪の考えを持つ人と逆の考えの人が混ざっている場合、役員や従業員の中から逮捕者が現れた場合、「解任・解雇すべきだ」「いやそれはならない」という意見の対立が起き、多くの場合、最終的には前者の意見が通ってしまう。 #推定無罪2019-03-22 09:22:42 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    役員や従業員が、何かの疑いをかけられて逮捕・勾留された時に、すぐに解任・解雇してしまう企業が大半を占めるのではないかと思いますが、#推定無罪 の考えからそうしない企業や経営者も探せば存在するかも知れません。これらの企業や経営者を発… https://t.co/WkxMIv60CH2019-03-22 08:29:14 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    6名の役員のうち上位3名はいずれも外国人であり、ゴーンさん以外の2人は日本人の生え抜き役員よりも若干、高い報酬で報いられていた。おそらくは、このことを良しとしない日本人の役員や従業員もいたのではないか。新制度導入後は、嫉妬の感情を引き越した部分もおそらくはあると思う。 #ゴーン2019-03-20 23:56:14 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    超優秀な人の報酬すら高すぎると言って引き下げようとする人が多く存在する社会では、"普通の人"が高い報酬を得られるわけがない。世界のCEO市場から優秀な人を招き、パイの大きさを拡大できれば、普通の従業員の給料を引き上げることもできる… https://t.co/xYs5Cr7qeP2019-03-20 19:19:16 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    従業員のモチベーションが下がるのは経営にとって致命的。生活には困らない程度の報酬を得ることができれば、従業員のモチベーションを下げないために多くの報酬を捨てるリスクを背負ってもなんとかなる。プロ経営者の相場を下げると自動車産業に有能な人材が流れてこないので、これも致命的。#ゴーン2019-03-20 19:01:53 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    やましいからではなく、従業員のモチベーションを下げないために、92億円もの報酬を受け取れないリスクを背負ったのである。高額報酬について批判を受けても、自分がトップを務めるルノーが40パーセント超の最大株主なので、満額を受け取ることは株主総会で承認されたはずである。 #ゴーン2019-03-20 18:53:06 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    1億円以上の報酬の開示が義務づけられた後の、減額された報酬分は、確実に受け取れないお金になってしまったのである。イチャモンをつけられて受け取れなくなる可能性も。違法な方法を使って、これを受け取ってはいない。報酬の額を減らしたのは、従業員のモチベーションを下げないため。 #ゴーン2019-03-20 18:41:28 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    世の中の多くの企業が、役員から全従業員までの報酬を大きくカットしている時期に、1億円以上の役員報酬を公開させるとは、労使間の紛争を引き起こすことがわからなかったのか。せめて報酬の支払いが正常化する時まで待てなかったのか。 #ゴーン2019-03-19 01:34:15 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    次に述べたジレンマの解決方法で、違法でないものとしては、退任後に未払い分をまとめてもらうことが最善な方法だと思う。退任前に、退任後に支払われる報酬のために引当金を計上すると、多すぎると批判を受け、従業員のやる気を失わせるのでできな… https://t.co/GQQedZyMUK2019-03-19 00:05:02 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    1億円以上の報酬開示制度が導入後、従業員がやる気を失わないように10億円を切る数字を公開し、未払い分を合法的にすぐに受け取るための方策を模索したが見つからず、結局、退任後に受け取る方法に落ち着いた、といったところだろうか。ここに行… https://t.co/2vXHgUcOQV2019-03-18 23:56:59 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    以前できていたことが、法や制度の変更によってできなくなる時、可能にする他の方法を模索するのは企業が普通にやること。#ゴーン さんの以前の報酬をそのまま公開すると従業員のやる気が失われ、一方、報酬を下げると優秀なプロ経営者を世界中から迎えることが難しくなるというジレンマが発生。2019-03-18 13:53:17 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    会見後、#ゴーン さんの口から、今まで社内で聞かされていたことと全く異なる内容の話を耳にした日産従業員たちは動揺。西川さんに裏切られたと思う従業員も出てくるはず。西川さんが"内憂外患"の状態に置かれることは必至。 4月8日にゴーン… https://t.co/JFOW9E7TJm2019-03-14 14:56:40 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    今後、日産内部にはスナールさんを支持する従業員が増え、西川さんへの疑念は増す。日産の中堅には1999年以降、ゴーンさんに憧れて入社した人もたくさんおり、ゴーンさんを慕い、個人的に親しい人もいるはず。西川さんがこういう人たちからの支持を得ることは難しいだろう。 #ゴーン2019-03-14 14:15:58 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    スナールさん、良質な教育やしつけを受けていると思いました。ああいう言葉がスムーズに出てくることに感動すら覚えた。たぶん、日産の従業員の中にも感動した人はいるだろう。 #ゴーン https://t.co/v0nXavdoQP2019-03-14 12:13:44 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    今後、日産従業員から西川さんの"不正"がメディアにリークされることもあるかも。謎に包まれた西川さんのプライベートな部分を暴こうとするメディアが出て来ても不思議ではない。 #ゴーン さんを貶めるために利用してきたメディアの怖さを知る… https://t.co/eNCQIb5fwG2019-03-09 16:12:42 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    インターネット時代は日産従業員も多くの情報にアクセスできる。WSJの記事や郷原さんの文章や #ゴーン タグ民のtweetなどの情報に触れている日産従業員の中には、西川さんを支持しない人も少なからずいるはず。ゴーンさんが反論を始め潮… https://t.co/OlbfUcs0ot2019-03-09 15:52:35 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    #ゴーン さんが会見を行った後、箝口令を敷かれている日産内部は大きく揺らぐだろう。西川さんは日産の全従業員から強く支持されているはずがない。メディアからマイクを向けられてゴーンさんを批判する従業員はその多くが日産広報が用立てた人たちだろう。2019-03-09 15:46:04 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    記事中の「日産の従業員らは、同社の利益がルノーを支えていることに不平をもらしてきた。」というのも不可解。不平を漏らす方がおかしい。株式を43%も持つだけでなく、優秀な経営者を送り込んで潰れかけた会社を経営させて、高い収益を上げれば、大株主に多くの配当があるのはアタリマエ。#ゴーン2019-03-07 12:28:44 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    スティーブン・ヴォーゲルという名前を見て、もしやと思ったら、エズラ・ヴォーゲル氏の息子さんらしい。残念ながら、論としては単純すぎる。経営者トップから末端の従業員までの合理的な報酬の決定については研究の蓄積があるが、そういうのをほと… https://t.co/2JMdBbylqc2019-02-15 13:18:42 by UchinoHaruhito 内野晴仁
  • uchinoharuhito
    自動車は部品も多く、人を乗せて走るので高い品質と信頼性を要求される。事故に繫がる欠陥があるとの疑いがかかるだけで、袋だたきに遭う可能性のある難しい商品。トヨタ社長が米国議会の公聴会で厳しい追及を受け、現地従業員たちを前にして涙を見… https://t.co/ETLaMUAulk2019-02-01 21:42:48 by UchinoHaruhito 内野晴仁