正社員の検索結果

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    RT @payequity1: 【山崎元】正社員の解雇規制を緩和することに賛成する。…法人税の大幅引き下げと双璧をなす有効施策だ。…労働者間の公平性を回復する上で重要だし、これを実行しないと、企業は不況期にも維持できる範囲に雇用者数を削減せざるを得ない。https://t.co2018-01-15 22:15:01 by 小野寺有一
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    RT @payequity1: 【平将明】解雇条件が不明確で予測可能性を欠くがゆえに、…正社員の採用を控えることになりがちでした。…特区において国、地方、民間が一体となってガイドラインを運用する体制を設けることにしたのは、…雇用の拡大につながるものと考えます。https://t2018-01-13 22:49:21 by 小野寺有一
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    RT @payequity1: 【イタリア】「解雇規制を緩和したら正社員が増えた!」/イタリアでは労働市場改革に関する法律を今年3月に施行したところ、正規雇用者が大幅に増加するという成果が現れたとメディアが報じています。…「金銭解雇OK」で新規正規雇用が36%増加https:/…2018-01-07 17:45:09 by 小野寺有一
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    RT @payequity1: 【藤沢数希】いったん既得権を握った大企業の正社員や公務員が、どれだけ与えられた仕事に向いていなくても、どれだけサボっていても給料をもらい続けられる一方で、非正規社員がどれだけがんばっても報われないような仕組みがあっていいわけはない。https:/…2018-01-03 23:05:52 by 小野寺有一
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    RT @payequity1: 【山崎元】働く個人の側でも正社員を離れることのコストが小さくなるので、離職して大学院に通ったり、ボランティア活動をしたりといった柔軟な人生設計がよりやりやすくなる。…「正社員」は突破すべき岩盤規制の筆頭だ。https://t.co/flJUNJX2018-01-01 22:41:21 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【平将明】解雇条件が不明確で予測可能性を欠くがゆえに、…正社員の採用を控えることになりがちでした。…特区において国、地方、民間が一体となってガイドラインを運用する体制を設けることにしたのは、…雇用の拡大につながるものと考えます。https://t2017-12-03 07:27:39 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【池田信夫】このように日本のサラリーマンは欧米人よりも会社がきらいで、今の会社に入ったことを後悔している。正社員もハッピーではないのだ。その原因は、転職によっていやな会社をやめることがむずかしいためだ。…彼らの本音は、飲み屋でわかる。https:…2017-10-19 03:16:07 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【藤沢数希】いったん既得権を握った大企業の正社員や公務員が、どれだけ与えられた仕事に向いていなくても、どれだけサボっていても給料をもらい続けられる一方で、非正規社員がどれだけがんばっても報われないような仕組みがあっていいわけはない。https:/…2017-10-11 22:22:16 by 小野寺有一
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    RT @payequity1: 【竹中平蔵】「うちなんかは訴訟されるわけがない」と思っている中小企業は、平気で正社員といえども解雇しているんですよ。だからそのルールをきちんと…。…それを明確化しようと言ったら、「解雇自由化」という議論に歪められるんですよ。https://t.c2017-10-04 08:47:59 by 小野寺有一
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    RT @payequity1: 【山岸俊男】日本は正社員になるとある程度安定します。しかしリストラにあったとき、オープンな労働市場がない。だから次がない。…「クビを切るな」と言い続けていれば、その分クビを切られた後のリスクを高めることになりますhttps://t.co/CsUW2017-10-04 02:33:18 by 小野寺有一
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    RT @payequity1: 【山崎元】雇用規制が緩和されると、雇用市場が流動化して、就業チャンスが増えるから、労働組合に頼らない有能な正社員と、非正規労働者をはじめとする、正社員と比較して雇用市場で差別されている雇用市場の弱者がメリットを受けるはずだ。https://t.c2017-10-03 01:21:56 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【平将明】解雇条件が不明確で予測可能性を欠くがゆえに、…正社員の採用を控えることになりがちでした。…特区において国、地方、民間が一体となってガイドラインを運用する体制を設けることにしたのは、…雇用の拡大につながるものと考えます。https://t2017-09-09 22:28:12 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【藤沢数希】いったん既得権を握った大企業の正社員や公務員が、どれだけ与えられた仕事に向いていなくても、どれだけサボっていても給料をもらい続けられる一方で、非正規社員がどれだけがんばっても報われないような仕組みがあっていいわけはない。https:/…2017-08-31 06:03:05 by 小野寺有一
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    RT @payequity1: 【磯山友幸】日本では正社員として採用されると、誰でも役員や社長になれるという一種の幻想の中で働くことになる。…「働き方改革」では、日本型の「正社員」という欧米からみると特殊な働き方を根本的に見直す必要が出てくる。https://t.co/4otq2017-08-30 01:11:09 by 小野寺有一
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    RT @payequity1: 【齊藤誠】雇用調整が非正規社員と若年層に集中し、コストの高い中高年の正社員は守られたからだ。…問題の核心は、厳格過ぎる解雇規制など硬直した労働市場にあるからだ。政府はこうした社会経済インフラの改革にこそ立ち向かうべきだ。https://t.co/2017-08-29 16:32:26 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【竹中平蔵】正社員と非正規社員というのは競争が生んだ格差じゃないんですよ。…競争の結果、格差が拡大することはあり得ます。でも競争の結果、格差が拡大する、それほど激しい競争は日本社会にはないですよ。…ほとんどが制度的な格差ですよ。https://t2017-08-02 11:33:54 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【原英史】いったん正社員の地位を得た人は守られるが、これから就職しようという最も弱い立場の人たちが、最も割を食う。…「弱者保護」と称しながら実際には弱者がますます犠牲になる構図はよく見られるが、その典型例と言ってよい。https://t.co/g2017-07-25 01:15:07 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【渡邉正裕】働く者すべての均等待遇を法制化し、連合が真っ向から否定する「正社員・非正規社員を含めた流動化」を促進しなきゃいけない。「資格さえとれば」「新卒で大企業に入りさえすれば」という社会は、既得権だらけの脆弱な社会になるだけだ。https:/…2017-07-05 02:50:41 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【八代尚宏】派遣が禁止されれば、別の形態の非正社員がその身代わりになる。不況期の雇用調整は、適切な金銭補償で行うことが先進国共通のルールである。…派遣を含む非正社員を無期雇用化すれば、全員の雇用が安定化するというのは夢物語である。https://…2017-06-29 18:09:50 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【山崎元】正社員を雇う負担を軽減すること/市場で転職が行われやすくなると、不利な条件で働くよりも転職して待遇を改善しようとする行動が起こりやすくなるので、「同一労働同一賃金」の実現を後押しする経済的なインセンティブにもなり得る。https://t2017-06-20 00:15:25 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @oyakode_manaboo: #政府 が非正規労働者の待遇を改善したいなら、この制度の周知を徹底してほしい。5年を超えて勤務すると #正社員 と同様に定年まで働けるようになる「無期転換ルール」について、#非正規 の85・7%が知らないと答えたからです。 東京新聞:h…2017-05-06 21:57:56 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【倉重公太朗(弁護士)】解雇回避努力義務の履行は、…非正規社員の雇い止めなども含まれます。実際に裁判所も正社員を解雇する前に非正規社員を解雇せよということを求めますので、あたかも「非正規差別」を裁判所が助長しているような状況です。https://…2017-05-05 22:18:12 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @Wkaisha: 「5年ルール」で格差は拡大 「過保護」な正社員を生むだけだ! - https://t.co/MwXS7YXjx8 @Wkaisha https://t.co/jDHpkriKvP2017-04-09 21:58:14 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【倉重公太朗(弁護士)】解雇回避努力義務の履行は、…非正規社員の雇い止めなども含まれます。実際に裁判所も正社員を解雇する前に非正規社員を解雇せよということを求めますので、あたかも「非正規差別」を裁判所が助長しているような状況です。https://…2017-03-24 23:07:32 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【エコノミスト】いま必要なのは、非正規労働者の賃金と身分保障を手厚くすると同時に、正社員に与えられた過剰な保護措置を削減することだ。 …首相にその勇気があるだろうか?アベノミクスおよび日本の回復は、ここにかかっている。https://t.co/V2017-01-08 23:50:37 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【山崎元】正社員を雇う負担を軽減すること/市場で転職が行われやすくなると、不利な条件で働くよりも転職して待遇を改善しようとする行動が起こりやすくなるので、「同一労働同一賃金」の実現を後押しする経済的なインセンティブにもなり得る。https://t2017-01-02 22:59:24 by 小野寺有一