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  • onoderau1
    RT @payequity1: 【中西健治】公平な労働市場を/この状態を是正しなければ、「制度によって守れられた大企業労働者、制度に頼る事が事実上不可能な中小企業労働者、調整弁にされる非正規社員」と言うゆがんだ雇用構造を温存する事になってしまいます。https://t.co/Q2018-06-24 00:18:54 by 小野寺有一
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    RT @payequity1: 【ロイター】「型どおり」にはいかない日本/日本の雇用慣行の硬直性は、国際比較でも群を抜いている。世界経済フォーラムの2012年のリポートによると、社員の採用と解雇のやりやすさに関するランキングで日本は144カ国中134位。https://t.co2018-06-03 10:26:02 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【高橋洋一】残業という概念がなくなるので、「残業代ゼロ」というのは正しい表現ではない。…まず「官より始めよ」というのは、政策実施の上でも合理的な話だ。その中で、ジョブ・ディスクリプションを含め雇用関係を文書化すれば、民間も助かるはずだ。https…2018-05-22 01:48:13 by 小野寺有一
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    RT @payequity1: 【新浪剛史】終身雇用や年功序列といった従来の仕組みは徐々に崩れ、…流動化が進むということは、いい人材を採るために賃金を上げる必要が出てくる。同時に、賃金に見合った働きをしてもらう、つまり生産性を引き上げることを考えなければなりません。https:…2018-05-19 12:18:57 by 小野寺有一
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    RT @payequity1: 【宮内義彦】要は雇用が安定しているサラリーマンと称する人が既得権益になって、そうではない非正規雇用の人がわりを食う形になっている。…きちんと働かない人の雇用を打ち切れるように、解雇条件をはっきりさせることが必要でしょう。https://t.co/2018-05-19 12:18:16 by 小野寺有一
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    RT @payequity1: 【日経】不当解雇と認められても、会社との信頼関係が損なわれた後では労働者の職場復帰は容易でない。…米国や英国、ドイツなどには解雇の金銭解決制度がある。世界の流れである金銭による救済制度を日本も考えるときだろう。https://t.co/lcTzA2018-05-13 22:40:03 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【FT】日本が(構造改革という)課題に取り組み、それを推し進めることが、日本経済の持続的な成長を実現する唯一の手段であることは間違いない。…全力をあげて、労働市場の柔軟性を高め、正規雇用と非正規雇用の溝を埋めるための政策を続けるべきだhttps:…2018-05-13 22:39:17 by 小野寺有一
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    RT @payequity1: 【エコノミスト】日本企業は、倒産寸前に追い込まれない限り、従業員の解雇を禁じられている。…ほとんどの企業が余剰人員を抱え続け、…若手の雇用や昇給に消極的になっている。そして、それが給与水準の停滞やデフレの長期化につながっている。https://t2018-05-13 22:34:32 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【安倍晋三】日本の人口は減少している。成長のため、生産性を向上しなければならず、労働条件をより柔軟にするために労働規制を改革する必要がある…労働改革なくして成長することはできない。われわれはそれを実現することを決意したhttps://t.co/v2018-04-28 22:19:08 by 小野寺有一
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    RT @payequity1: 【塩崎恭久】今、先進国の中で、これがはっきりしていないのは日本と韓国しかなくて、解雇をされた場合にどういうルールによって対応されるかがバラバラですが、事前にルールが見えているという『ルールベース』の国になることが大事です。https://t.co2018-04-28 22:16:47 by 小野寺有一
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    RT @payequity1: 【倉重公太朗(弁護士)】「雇用身分格差」を放置することは許されない/非正規雇用は正社員の影、表裏一体の存在なのです。強すぎる正社員の保護と比べて、あまりに弱い非正規雇用者の保護。このアンバランスさが問題の本質です。https://t.co/TkJ2018-04-13 23:33:37 by 小野寺有一
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    RT @payequity1: 【藤沢数希】いったん既得権を握った大企業の正社員や公務員が、どれだけ与えられた仕事に向いていなくても、どれだけサボっていても給料をもらい続けられる一方で、非正規社員がどれだけがんばっても報われないような仕組みがあっていいわけはない。https:/…2018-03-28 22:52:33 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【日経】時間をかけて働くほど賃金が増える現在の制度には、働き手自身の生産性向上への意識が高まりにくいという問題がある。戦後、長く続いてきた仕組みだが、国際的にみて低い日本のホワイトカラーの生産性を上げるには制度の見直しが不可欠だ。https://…2018-03-11 23:06:04 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【中川秀直】オランダをモデルとして、正規も非正規もない年齢、男女の格差もない公正な雇用環境をつくるしかない。この公正な雇用環境に反対しているのは誰か。…終身雇用をセーフティネットに位置づけた民主党を支持した労組のみなさんではないか。https:/…2018-03-10 11:00:59 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【ロイター】当初の政策が想定通りに進んでいない現実がある。例えば、解雇ルールの明確化問題だ。…企業が事業再編時に柔軟に雇用を流動化できる環境づくりを目指したが、厚生労働省などからの反対が強く、そのルールは盛り込まれなかった。https://t.c2018-02-11 22:22:21 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【経済財政諮問会議】日本の雇用慣行の中では曖昧になっていることの多い「職務」を明確化し、…正規・非正規といった雇用形態に関わらず、「同一労働・同一賃金」の考え方に基づいて、適切な対価を払っていくこととする。https://t.co/WfbapHi2018-02-03 10:01:06 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【山崎元】正社員の解雇規制を緩和することに賛成する。…法人税の大幅引き下げと双璧をなす有効施策だ。…労働者間の公平性を回復する上で重要だし、これを実行しないと、企業は不況期にも維持できる範囲に雇用者数を削減せざるを得ない。https://t.co2018-01-15 22:15:01 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【平将明】解雇条件が不明確で予測可能性を欠くがゆえに、…正社員の採用を控えることになりがちでした。…特区において国、地方、民間が一体となってガイドラインを運用する体制を設けることにしたのは、…雇用の拡大につながるものと考えます。https://t2018-01-13 22:49:21 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【安倍晋三】長時間労働の慣行を断ち切る。雇用形態に関わらない均等待遇を確保する。そして、同一労働同一賃金を実現します。「非正規」という言葉を日本国内から一掃する、その決意で全体の所得の底上げを図り、内需をしっかりと拡大していきます。https:/…2018-01-13 22:04:25 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【イタリア】「解雇規制を緩和したら正社員が増えた!」/イタリアでは労働市場改革に関する法律を今年3月に施行したところ、正規雇用者が大幅に増加するという成果が現れたとメディアが報じています。…「金銭解雇OK」で新規正規雇用が36%増加https:/…2018-01-07 17:45:09 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【藤沢数希】いったん既得権を握った大企業の正社員や公務員が、どれだけ与えられた仕事に向いていなくても、どれだけサボっていても給料をもらい続けられる一方で、非正規社員がどれだけがんばっても報われないような仕組みがあっていいわけはない。https:/…2018-01-03 23:05:52 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【IMF2016】労働市場改革/現在の正規社員と賃金の低い臨時雇用社員に分断された現市場を消滅させていくことを目指すべきだ。それと同時に「同じ仕事には同じ報酬を」与えるプログラムを加速する必要がある。https://t.co/jCXDtJoVLM2018-01-01 22:48:57 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【山崎元】働く個人の側でも正社員を離れることのコストが小さくなるので、離職して大学院に通ったり、ボランティア活動をしたりといった柔軟な人生設計がよりやりやすくなる。…「正社員」は突破すべき岩盤規制の筆頭だ。https://t.co/flJUNJX2018-01-01 22:41:21 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【橋下徹】正規職員の方の既得権を守っているのが現在の日本の労働組合、…賃金コストが上がるという話は全体を上げようとするからですよ。差別をなくせばいいわけですから、…正規職員の方の給与水準を下げなければいけない事態も出てくるでしょうねhttps:/…2017-12-30 22:14:27 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【FT】政府のリフレ政策が機能するには賃金が物価と歩調をあわせて上がらなければならないが、非正規雇用への切り替えが進んだ結果、そのようにはなっていない。…過保護な正規労働者と、保護されていない非正規労働者の格差を縮めることだ。https://t.2017-12-24 22:56:45 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【エコノミスト】日本の富の格差は決して大きくない/最も重要なのは、『21世紀の資本』が言うような超金持ちとその他の格差ではなく、終身契約の特権階級の労働者と、労働人口に占める割合が高まっている、より不安定な雇用の労働者の格差だ。https://t2017-12-24 22:56:14 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【中川秀直】オランダをモデルとして、正規も非正規もない年齢、男女の格差もない公正な雇用環境をつくるしかない。この公正な雇用環境に反対しているのは誰か。…終身雇用をセーフティネットに位置づけた民主党を支持した労組のみなさんではないか。https:/…2017-12-16 12:57:43 by 小野寺有一
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    RT @payequity1: 【島田晴雄】大学教授の世界でも成果を上げる人、上げない人の二極化が進んでいるように、民間企業ならなおさらでしょう。同一資格・同一賃金という考え方を改めて、同一労働・同一賃金の導入を進めるには大規模な規制緩和が必要です。https://t.co/E2017-12-07 16:16:17 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【高橋洋一】残業という概念がなくなるので、「残業代ゼロ」というのは正しい表現ではない。…まず「官より始めよ」というのは、政策実施の上でも合理的な話だ。その中で、ジョブ・ディスクリプションを含め雇用関係を文書化すれば、民間も助かるはずだhttps:…2017-12-04 17:41:06 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【平将明】解雇条件が不明確で予測可能性を欠くがゆえに、…正社員の採用を控えることになりがちでした。…特区において国、地方、民間が一体となってガイドラインを運用する体制を設けることにしたのは、…雇用の拡大につながるものと考えます。https://t2017-12-03 07:27:39 by 小野寺有一