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  • onoderau1
    RT @payequity1: 【倉重公太朗(弁護士)】「雇用身分格差」を放置することは許されない/非正規雇用は正社員の影、表裏一体の存在なのです。強すぎる正社員の保護と比べて、あまりに弱い非正規雇用者の保護。このアンバランスさが問題の本質です。https://t.co/TkJ2018-04-13 23:33:37 by 小野寺有一
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    RT @payequity1: 【藤沢数希】いったん既得権を握った大企業の正社員や公務員が、どれだけ与えられた仕事に向いていなくても、どれだけサボっていても給料をもらい続けられる一方で、非正規社員がどれだけがんばっても報われないような仕組みがあっていいわけはない。https:/…2018-03-28 22:52:33 by 小野寺有一
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    RT @payequity1: 【日経】時間をかけて働くほど賃金が増える現在の制度には、働き手自身の生産性向上への意識が高まりにくいという問題がある。戦後、長く続いてきた仕組みだが、国際的にみて低い日本のホワイトカラーの生産性を上げるには制度の見直しが不可欠だ。https://…2018-03-11 23:06:04 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【中川秀直】オランダをモデルとして、正規も非正規もない年齢、男女の格差もない公正な雇用環境をつくるしかない。この公正な雇用環境に反対しているのは誰か。…終身雇用をセーフティネットに位置づけた民主党を支持した労組のみなさんではないか。https:/…2018-03-10 11:00:59 by 小野寺有一
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    RT @payequity1: 【ロイター】当初の政策が想定通りに進んでいない現実がある。例えば、解雇ルールの明確化問題だ。…企業が事業再編時に柔軟に雇用を流動化できる環境づくりを目指したが、厚生労働省などからの反対が強く、そのルールは盛り込まれなかった。https://t.c2018-02-11 22:22:21 by 小野寺有一
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    RT @payequity1: 【経済財政諮問会議】日本の雇用慣行の中では曖昧になっていることの多い「職務」を明確化し、…正規・非正規といった雇用形態に関わらず、「同一労働・同一賃金」の考え方に基づいて、適切な対価を払っていくこととする。https://t.co/WfbapHi2018-02-03 10:01:06 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【山崎元】正社員の解雇規制を緩和することに賛成する。…法人税の大幅引き下げと双璧をなす有効施策だ。…労働者間の公平性を回復する上で重要だし、これを実行しないと、企業は不況期にも維持できる範囲に雇用者数を削減せざるを得ない。https://t.co2018-01-15 22:15:01 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【平将明】解雇条件が不明確で予測可能性を欠くがゆえに、…正社員の採用を控えることになりがちでした。…特区において国、地方、民間が一体となってガイドラインを運用する体制を設けることにしたのは、…雇用の拡大につながるものと考えます。https://t2018-01-13 22:49:21 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【安倍晋三】長時間労働の慣行を断ち切る。雇用形態に関わらない均等待遇を確保する。そして、同一労働同一賃金を実現します。「非正規」という言葉を日本国内から一掃する、その決意で全体の所得の底上げを図り、内需をしっかりと拡大していきます。https:/…2018-01-13 22:04:25 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【イタリア】「解雇規制を緩和したら正社員が増えた!」/イタリアでは労働市場改革に関する法律を今年3月に施行したところ、正規雇用者が大幅に増加するという成果が現れたとメディアが報じています。…「金銭解雇OK」で新規正規雇用が36%増加https:/…2018-01-07 17:45:09 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【藤沢数希】いったん既得権を握った大企業の正社員や公務員が、どれだけ与えられた仕事に向いていなくても、どれだけサボっていても給料をもらい続けられる一方で、非正規社員がどれだけがんばっても報われないような仕組みがあっていいわけはない。https:/…2018-01-03 23:05:52 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【IMF2016】労働市場改革/現在の正規社員と賃金の低い臨時雇用社員に分断された現市場を消滅させていくことを目指すべきだ。それと同時に「同じ仕事には同じ報酬を」与えるプログラムを加速する必要がある。https://t.co/jCXDtJoVLM2018-01-01 22:48:57 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【山崎元】働く個人の側でも正社員を離れることのコストが小さくなるので、離職して大学院に通ったり、ボランティア活動をしたりといった柔軟な人生設計がよりやりやすくなる。…「正社員」は突破すべき岩盤規制の筆頭だ。https://t.co/flJUNJX2018-01-01 22:41:21 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【橋下徹】正規職員の方の既得権を守っているのが現在の日本の労働組合、…賃金コストが上がるという話は全体を上げようとするからですよ。差別をなくせばいいわけですから、…正規職員の方の給与水準を下げなければいけない事態も出てくるでしょうねhttps:/…2017-12-30 22:14:27 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【FT】政府のリフレ政策が機能するには賃金が物価と歩調をあわせて上がらなければならないが、非正規雇用への切り替えが進んだ結果、そのようにはなっていない。…過保護な正規労働者と、保護されていない非正規労働者の格差を縮めることだ。https://t.2017-12-24 22:56:45 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【エコノミスト】日本の富の格差は決して大きくない/最も重要なのは、『21世紀の資本』が言うような超金持ちとその他の格差ではなく、終身契約の特権階級の労働者と、労働人口に占める割合が高まっている、より不安定な雇用の労働者の格差だ。https://t2017-12-24 22:56:14 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【中川秀直】オランダをモデルとして、正規も非正規もない年齢、男女の格差もない公正な雇用環境をつくるしかない。この公正な雇用環境に反対しているのは誰か。…終身雇用をセーフティネットに位置づけた民主党を支持した労組のみなさんではないか。https:/…2017-12-16 12:57:43 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【島田晴雄】大学教授の世界でも成果を上げる人、上げない人の二極化が進んでいるように、民間企業ならなおさらでしょう。同一資格・同一賃金という考え方を改めて、同一労働・同一賃金の導入を進めるには大規模な規制緩和が必要です。https://t.co/E2017-12-07 16:16:17 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【高橋洋一】残業という概念がなくなるので、「残業代ゼロ」というのは正しい表現ではない。…まず「官より始めよ」というのは、政策実施の上でも合理的な話だ。その中で、ジョブ・ディスクリプションを含め雇用関係を文書化すれば、民間も助かるはずだhttps:…2017-12-04 17:41:06 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【平将明】解雇条件が不明確で予測可能性を欠くがゆえに、…正社員の採用を控えることになりがちでした。…特区において国、地方、民間が一体となってガイドラインを運用する体制を設けることにしたのは、…雇用の拡大につながるものと考えます。https://t2017-12-03 07:27:39 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【FT】日本が(構造改革という)課題に取り組み、それを推し進めることが、日本経済の持続的な成長を実現する唯一の手段であることは間違いない。…全力をあげて、労働市場の柔軟性を高め、正規雇用と非正規雇用の溝を埋めるための政策を続けるべきだhttps:…2017-11-26 22:40:53 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【ドイツ】ドイツでは「解雇」をしやすくした結果、短期的には失業者が500万人を超えた。ところが長期的には、雇用の流動性が高まり、逆に労働市場が拡大して失業者は減った。…ドイツの事例は何よりの教訓になる。https://t.co/BZIEmQEhVW2017-11-26 10:42:59 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【黒田東彦】日本経済が長期的に成長できるかは、労働市場が新たな環境変化に対応していけるかどうかにかかっている…技術革新は長期的には新規雇用を創出するが、先進国、特に日本では、業種間の雇用流動性が低いのが課題だhttps://t.co/QKgJti2017-11-14 05:07:38 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【野口悠紀雄】日本では、いったん雇用した労働者を容易に解雇できない。…企業間の労働移動が困難であるため、企業が過剰雇用を抱え込まざるをえなくなる。したがって、企業内失業者が膨大な数に上る。特に、高学歴者が動かないことが大きな問題だ。https:/…2017-10-31 09:49:41 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【橋下徹】もっと人の流動化を認めなきゃならん。若い連中や現役世代にチャンスをどんどん与えなければならない。自立してやっていける若い連中、現役世代がどんどん出てくる。一つの職業でうまく行かなくても他でうまく行く可能性なんていくらでもあるhttps:…2017-10-29 07:20:24 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【OECD2013】所得格差及び相対的貧困の削減を通じて社会一体性を促進する/訓練プログラムの向上、非正規労働者への社会保険の適用範囲の拡大、そして正規労働者に対する実効的な雇用保護を減らすことにより、労働市場の2極化を克服するhttps://t2017-10-27 22:06:51 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【伊藤元重】労働の生産性について言えば、いかに生産性の低い分野から生産性の高い分野に労働を移していくのかということにつきる。…今回の成長戦略の中でも、もう少し踏み込んだ労働分野での規制緩和が実現できればと悔やまれる。https://t.co/JH2017-10-27 17:53:21 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【島田晴雄】雇用格差が国民の間に希望格差を生んでいる。…終身雇用で守られている人々がいる一方で、将来に希望を持てない人々が増大している。…メガトレンドの変化にもかかわらず、旧態依然たる雇用制度や労働慣行が残存しつづけていることにある。https:…2017-10-26 10:02:45 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【IMF2016】労働市場改革/現在の正規社員と賃金の低い臨時雇用社員に分断された現市場を消滅させていくことを目指すべきだ。それと同時に「同じ仕事には同じ報酬を」与えるプログラムを加速する必要がある。https://t.co/jCXDtJoVLM2017-10-26 01:55:46 by 小野寺有一
  • onoderau1
    RT @payequity1: 【宇佐美典也】国際的に見ても日本は圧倒的な長期雇用で労働の流動性が低く、「簡単に採用されず、簡単に会社を移れない」という前提が会社に対するコミットを強めて、低生産性業界でのブラック企業という文化を助長しているように思われます。https://t.2017-10-19 23:20:57 by 小野寺有一