sawaji1965の検索結果

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  • yamanoikazunori
    RT @sawaji1965: 過労死・過労自殺、昨年度190人 横ばい状態続く:朝日新聞デジタル https://t.co/LtH85g6ZbJ2018-07-06 18:24:13 by 山井和則
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    RT @sawaji1965: 最後に裁量労働制での認定について、データあります。今回から裁量労働制を違法に適用していた場合も含めていて、昨年度の場合は、企画業務型、精神で1件認定とのこと。2018-07-06 18:24:11 by 山井和則
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    RT @sawaji1965: 働き方改革関連法が成立したことを受けて、労働政策審議会が動き出します。まず、労働条件分科会。https://t.co/6Ykj8zLq8M2018-07-06 11:30:01 by 山井和則
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    RT @sawaji1965: 過労死統計は今日午前、発表されました。こちら。https://t.co/ZxKvHQ4s502018-07-06 11:29:20 by 山井和則
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    RT @sawaji1965: 思いつきがそのまま閣議決定され、丸投げされた厚労省がドタバタ作った、というのが当時の印象でした。 https://t.co/1clsH3nZSH2018-06-27 08:31:03 by 山井和則
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    RT @sawaji1965: 興味深いのは、大阪ガス副社長の「働き方改革とも矛盾する」とのコメント。高プロ「採用する」100社中6社 朝日新聞アンケート:朝日新聞デジタル https://t.co/BxVhDSWvJE2018-06-21 23:27:39 by 山井和則
  • yamanoikazunori
    RT @sawaji1965: 加藤厚労相の答弁は、「A。例えば、B。」と話した場合、議事録にしたときに「例えば」の前に改行があるかないかで、AとBの関係が違うのだといわんばかりの説明。高プロへの賛否とは別に、このまま国会の議事録に残すのでしょうか?後世の歴史家はどう思うかな。2018-06-17 20:51:55 by 山井和則
  • yamanoikazunori
    RT @sawaji1965: 「先ほど、衆議院本会議で、働き方改革法案が可決いたしました。~初めて、長時間労働の上限規制が導入される。そして、同一労働同一賃金が実現する。労働基準法の制定から70年、歴史的な大改革であります」。高プロへの言及がない。せっかく通過したのに、なぜ成…2018-05-31 23:22:47 by 山井和則
  • yamanoikazunori
    RT @sawaji1965: きちんと労働法制を理解した上で高プロの必要性を説明できる人が少ないというのが、まさに問題の状況を表している。必要なら正々堂々と主張すればいいのだが、「成果で評価」など、労働時間規制と直接は関係ない文脈でしか説明できない人間をメディアに登場させるこ…2018-05-31 07:28:18 by 山井和則
  • yamanoikazunori
    RT @sawaji1965: 健康管理時間と①監督行政②労災認定、との関係について、将来に向けた考え方のようなものを示せば状況は違うと思うのですが、そういう答弁はこれまで聞いた記憶がありません。2018-05-26 21:47:33 by 山井和則
  • yamanoikazunori
    RT @sawaji1965: 「働き方改革」なるものは、高プロ導入が目的だったと歴史に刻まれそう。反発の中「高プロ」強行 政権の「最重要」働き方法案 総裁選前、会期延長回避狙う https://t.co/8ausAkchqH2018-05-26 08:39:09 by 山井和則
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    RT @sawaji1965: 本会議は午後1時からの予定。加藤厚労相の不信任決議案、野党が提出 働き方改革法案:朝日新聞デジタル https://t.co/BnEjLmv2hk2018-05-25 11:24:14 by 山井和則
  • yamanoikazunori
    RT @sawaji1965: これは驚きでした。 https://t.co/RYyshFo7Sg2018-05-25 10:13:14 by 山井和則
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    RT @sawaji1965: 今日の厚生労働委員会。総理入りの質疑終了後、委員長職権で審議を続けようとしたようですが、こういうことに。一番想定されていたシナリオでしょうか。 https://t.co/Tnfn03f49J2018-05-23 16:21:53 by 山井和則
  • yamanoikazunori
    RT @sawaji1965: 厚労省の過労死統計発表で担当者が「裁量労働制だからといって、一般労働者より過労死が多く発生していることはない」という趣旨の説明をしたことがありますが、そもそも、裁量があるはずなのになぜ過労死が起きるの?、と感じたことを思い出しました。2018-05-21 20:02:31 by 山井和則
  • yamanoikazunori
    RT @sawaji1965: 「高プロは合意が必要だし、撤回できるように修正される」と盛んに流れてきますが、それ自体は企画業務型の裁量労働制だって同じ。それなのに、なぜ企画業務型で過労死が起きるのか、歯止めは十分なのか、という議論をしないと。2018-05-21 11:24:44 by 山井和則
  • yamanoikazunori
    RT @sawaji1965: あまり踏み込んだつもりはないのですが。「同一労働同一賃金」のガイドラインは、国会審議も踏まえて確定することになっているのに、話題にすらなっていない。年休付与の義務化だって論点があります。 https://t.co/Yds3ZXm4LP2018-05-21 10:04:26 by 山井和則
  • yamanoikazunori
    RT @sawaji1965: 労働運動って、リーダーの信念、情熱、政治力などに依存している部分が大きいのだな、とつくづく感じる。2018-05-18 20:46:14 by 山井和則
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    RT @sawaji1965: エグゼンプションに賛成か、反対かは別にして、客観的にはこういう状況ですね。国会の審議は本当にひどい。いろんな意味で。 https://t.co/LoFBnpRMHZ2018-05-17 01:28:20 by 山井和則
  • yamanoikazunori
    RT @sawaji1965: この会見での川人先生の発言の注目点は、「裁量労働制や管理監督者の過労死認定について、国会での働き方改革関連法案の審議を気にして、調査がおわっているのに決定が遅れているのではないか」(趣旨)という指摘。2018-05-16 23:49:24 by 山井和則
  • yamanoikazunori
    RT @sawaji1965: 省令に書き込む必要性に言及したということは、法律案には書かれていないことを暗に認めているわけですが。 https://t.co/ImCk5gtEmo2018-05-15 23:52:58 by 山井和則
  • yamanoikazunori
    RT @sawaji1965: 加藤大臣の答弁は、あとから修正されることがあるので、記事にする場合には神経が必要。「同意しなかった労働者を解雇することは~」の部分も、次の答弁では、「より正確には~」という感じで微妙に修正していて、解雇権濫用の一般論を説明している。法律案に明記さ…2018-05-12 22:59:03 by 山井和則
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    RT @sawaji1965: 今日の国会で立憲の福山さんが指摘していましたが、高プロの適用者が現在いないにしても、全く新しい制度なのだから、対象となる人がどういう人で、企業や労働者にどういうニーズがあって、どのような職種なのか、などなど、調査をするのが普通でしょう。2018-05-03 22:40:25 by 山井和則
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    RT @sawaji1965: 「働き方改革」関連法案が審議入りしましたが、希望・民進両党は、パワハラ対策を盛り込んだ労働安全衛生法の改正案を提出しました。閣法とは別に、審議を求めていく、とのこと。石橋参院議員、岡本衆院議員、川合参院議員、小林参院議員が会見。2018-04-27 21:46:13 by 山井和則
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    RT @sawaji1965: つまり、厚労相と基準局のトップ、ナンバー2は「報道されるまで野村不動産における労災支給決定の報告を受けていませんでした」と表明したことになる。一般論として、一つ一つの労災認定の報告が上がらないのは当然ですが、大々的に特別指導を発表した事案でも、そ…2018-04-18 15:15:13 by 山井和則
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    RT @sawaji1965: 今日の野党合同ヒアリングでは、説明した基準局担当審議官も「3月5日」。最初は本省全体が3月5日まで知らなかったかのような説明ぶりでしたが、途中から、課長レベルでどうかは確認しないとわからない、という感じに。2018-04-18 15:15:07 by 山井和則
  • yamanoikazunori
    RT @sawaji1965: 野村不動産への特別指導の件。厚生労働省の4月17日付回答によると、東京労働局長が過労死の労災認定を知ったのは、2017年12月26日で記者会見の後。ところが、本省の労働基準局長は加藤厚労相と同じで、2018年3月5日との説明。つまり、報道の後。2018-04-18 15:14:21 by 山井和則
  • yamanoikazunori
    RT @sawaji1965: なので、個別企業について裁量労働制の問題を考えるときには、賃金の議論を考慮しないと実態にそぐわない。極端な例では、裁量労働制の適用から外れて通常の労働時間管理になると、賃金が下がる可能性だってあるわけだから。2018-04-17 18:49:54 by 山井和則
  • yamanoikazunori
    RT @sawaji1965: ただ、リクルートサイトなどで最近の裁量労働制の実例を見ると、驚くほど手当の水準が低い。報道の側で裁量労働制に対する感度が鈍いのは、このあたりの認識のズレがあるように思う。2018-04-17 18:43:28 by 山井和則
  • yamanoikazunori
    RT @sawaji1965: もちろん、裁量労働制は労働時間規制ですが、適用されている労働者がどう感じているか、長時間労働につながっていないか、という話になると、裁量労働制が適用されることに伴う手当のあり方など、賃金の話が重要な意味を持ってくる。2018-04-17 16:29:33 by 山井和則